一手创办Uber的CEO流泪离开新CEO薪酬可能高达2亿美元

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北京时间8月31日下午消息,本周三,在Uber公司旧金山总部,新任CEO达拉·科斯罗沙西(Dara Khosrowshahi)举行全体会议,该公司创始人兼前任CEO特拉维斯·卡兰尼克出席并表示,过去六个月是他人生中最艰难的时期。

科斯罗沙西将从下周二正式履职,接替因涉嫌性骚扰指控、性别歧视和知识产权盗窃等一系列争议而被投资者罢免的前任卡兰尼克。现年48岁的科斯罗沙西是美籍伊朗人,未来他需要解决Uber的企业文化问题,并让这家资产达690亿美元的创业企业重振雄风。

特拉维斯·卡兰尼克情绪激动,流下了眼泪,员工为他起立鼓掌。在向大家介绍新任CEO之前,他说,过去六个月是他人生最艰难的时期,同时承认在Uber的发展中犯了许多错误。

此前,Uber董事会成员阿里安娜·赫芬顿曾与科斯罗沙西有过一次炉边对话,详细了解了后者的从业背景,明确了未来使命。当前他的主要任务是会见领导团队,填补管理漏洞。Uber仍有几个关键职位空缺,包括首席财务官、首席运营官、首席营销官、总会计师和工程部高级副总裁。

当被问及该公司将于何时上市并允许员工套现时,科斯罗沙西说,从18个月到36个月之间的任何时段都有可能。

在此前两个月的新CEO遴选过程中,前通用电气首席执行官杰夫·伊梅尔特(Jeff Immelt)和惠普首席执行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)都曾进入Uber董事会的视野,后因各种原因被淘汰或退出。据报道,Expedia首席执行官科斯罗沙西给Uber董事会和卡兰尼克留下了深刻的印象。据Uber董事会声明,科斯罗沙西之所以胜出,是因为“他打造了一个世界领先的旅游科技公司”。

在一封致Expedia全体员工的信中,科斯罗沙西表示自己“很害怕”,“已经不记得(Expedia)以外的生活。”

“但对我来说,每当面临巨大变化或接受新的角色,也是最能学有所得的时刻——你必须走出舒适区才能成长,才能练出前所未有的肌肉,”他说。

昨天Expedia任命首席财务官马克·奥克斯特罗姆(Mark Okerstrom)为新任首席执行官,以取代离职的科斯罗沙西。(来源:新浪科技杨戈)

另外,北京时间8月29日早间消息,据彭博社报道,Uber招揽新任CEO达拉·科斯罗沙希(Dara Khosrowshahi)的花费,即薪酬可能达到2亿美元!

以下是UBER公司董事会发给员工的一封电子邮件,还包括前任首席执行官特拉维斯·卡兰尼克的单独声明,在其中他写道,“这一决定令他无比开心。”

我们很高兴地宣布,Uber董事会一致投票通过,任命达拉·科斯罗沙西为新CEO。

在伊朗革命前夜,9岁的达拉随同家人逃到美国。他在纽约州的塔里敦长大,曾在布朗公司担任工程师,此后多年在IAC担任首席财务官,负责各种运营和战略事务。

2005年,他成为Expedia公司CEO,并将该公司建成一个世界领先的旅游科技企业,目前经营范围超过60个国家。他有四个孩子,却竟然不爱旅行,他最喜欢的旅行是去柬埔寨的吴哥窟寺庙,在那里,他的妻子西尼答应嫁给他。

能够获得了达拉的经验、才华和远见,我们感到非常幸运。董事会和行政领导团队相信达拉将带领Uber进入未来,创建世界一流的产品,改造城市,为世界各地的司机和乘客的生活增加价值,同时,不断提高我们的文化,使Uber成为最好的工作场所。

达拉将于8月30日正式加入到我们公司,成为团队一员。……在接下来的几个星期里,他还将与世界各地的员工进行小规模会面,并与司机们共度时光。

一位知情人士参加了会议,他向雅虎财经提供一段音频,当中包括一些重要信息。例如,全员会议开始之时卡兰尼克流泪了,科斯罗沙西谈到自己是如何成为Uber CEO的,他还说“有三件事”是所有Uber员工都应该知道的,这三件事与他自己有关。

卡兰尼克替科斯罗沙西解释说:“他相信使命,相信Uber聚集了一群出色的员工,正在做一些颠覆性的事情。正因如此我们才会不断努力,度过旅程中最困难的部分,抵达下一段旅程。”

科斯罗沙西介绍了自己是如何当上Uber CEO的。Spotify CEO丹尼尔·埃克(Daniel Ek)是他的朋友,二人在鸡尾酒酒会上相遇,一切由此开始。很明显,埃克建议科斯罗斯西参与Uber CEO职位竞争。

“埃克看着我说:‘达拉,你想快乐起来吗?你想改变世界吗?’”科斯罗斯西在会议上说,“第二天,我给猪头回了电话。”

科斯罗沙西现年48岁,他在会上做了介绍性演讲,快要结束时谈到三件与自己有关的事,希望每一位Uber员工都知道:

“在你面前我会保持完全透明,不会哄骗你。我发现一件事情:在某个组织内你的位置如果越高,对于正在发生的事情你知道得越少,因为人们会隐瞒。”科斯罗沙西接着说,“要化解此问题只有一个办法:在你面前绝对诚实、绝对直率、绝对可信。希望你们也能这样对待我。我不会哄骗你们,也希望你们不要哄骗我。”

“我是一名斗士,我会与你一起战斗。”科斯罗沙西说,“我不喜欢用战争打比喻,而且这样的比喻还偏向男性。但是我们的确在战斗,大家都知道。我只想让大家知道我也在战场上,我做决策,我全力以赴,我会用自己的全部精力为你而战。希望你们能加入进来,与我一起战斗。”

“房间的每一个人、全球正在观看的每一个人如果都知道他们可以用自己的方式为Uber的成功贡献一己之力,那么我就成功了。如果你有更高的EQ,你身处美国或者在全球办公室工作,你是一名开发人员,或者是营销人员,或者是PR,那么你就有自己的独特技能,每一个人都有。”科斯罗沙西接着说,“不论你是什么性别,有什么信仰,每一个人都可以用自己的方式参与进来,做出贡献。如果每一个人都认为自己能做到,可以成为他自己,同时又成为Uber的一部分,那我就成功了。这就是我的目标。”

进入员工提问环节,科斯罗沙西回答了一些问题,这些问题音频没有包含进去。直接参与会议的知情人士称,科斯罗沙西准备将Expedia CFO马克·奥克斯通(Mark Okerstrom)招进Uber。他还说Expedia周三就会公布新CEO人选。

在Uber CEO职位竞争过程中,科斯罗沙西成为黑马。之前有无数报道说其它两位候选人更有可能当选,一位是通用电气董事长杰夫·伊梅尔特(Jeff Immelt),还有一位是惠普企业CEO惠特曼(Meg Whitman)。为了挑选合适人选,Uber董事会讨论商议了2个月,科斯罗沙西成为候选人的事情一直是个秘密。

对比三位候选人,在未来几个月、几年里,科斯罗沙西可能是最适合Uber的人选。科斯罗沙西在Expedia担任CEO长达12年,2005年公司年营收只有21亿美元,总交易额(gross bookings)150亿美元;在他的领导下,2017年年营收达到87亿美元,总交易额达到724亿美元。在他的掌控下,2015年Expedia与竞争对手Orbitz合并,交易规模13亿美元,就在同一年还收购了HomeAway,交易规模39亿美元。在他的任期内,Expedia股价翻了两倍多。

科斯罗沙西9月5日正式上任,成为Uber新任CEO。(来源:新浪科技 星海)

北京时间8月28日,美国科技网站Recode报道称,Uber最终选择了在线旅游公司Expedia的CEO(首席执行官)Dara Khosrowshahi(达拉科斯罗萨西)出任其下一任CEO。

过去大半年,Uber乱局不断,公司高层传出性丑闻。创始人特拉维斯·卡兰尼克(Tavis Kalanick)和司机吵架的视频疯传,谷歌旗下无人车品牌对其发出专利诉讼,卡兰尼克与董事会的矛盾也公开化。此外,高层人事震荡,全球市场萎缩,也让Uber这一全球估值最高的未上市企业承压。

Uber“群龙无首”已逾3个月,外界称该公司处于“无人驾驶”状态。在被Uber选中前,科斯罗萨西在全球第三大在线旅行公司Expedia担任总裁兼首席执行官长达十余年。

有分析师这样评价科斯罗萨西,“他正是Uber现在所需要的领导者,可以娴熟地应对Uber的文化问题,并不愚蠢,也不是出自过气的科技公司。”

在经历了公司多番动荡,投资人施压,家庭变故之后,北京时间6月21日,卡兰尼克正式辞任Uber公司CEO。此后,多位“候选人”被传出将出任Uber新CEO,其中至少有3名是女性。

卡兰尼克辞职一周后,传出卡兰尼克的好友、Uber董事阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)有望接替卡兰尼克出任Uber下一任CEO。2016年4月,阿里安娜赫芬顿成为Uber的第一位女性董事。目前,Uber董事会由11名成员组成。

此后,据美国纽约邮报网站7月9日报道,Uber可能迎来一位女掌门,而最热门的候选人之一是全球视频网站巨头YouTube的CEO苏珊沃西基(Susan Wojcicki)。纽约邮报当时报道称,似乎可以肯定的是,Uber下一位CEO将是女性。

接下来被传出将出任Uber新CEO的是慧与(Hewlett Packard Enterprise,HPE)CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)。不过,7月28日,梅格惠特曼连发三条推文对此传闻进行回应,她表示,“我将完全致力于慧与的发展,计划继续担任慧与CEO。Uber CEO不会是梅格惠特曼。”

惠特曼的澄清推文发布两天后,当地时间7月30日,据美国科技网站Recode报道,随着惠特曼退出Uber下一任CEO的角逐,候选人范围锁定为男性。

就在惠特曼发澄清推文的当天,据华尔街日报消息,Uber在考量了几位候选人后,拟聘请通用电气公司(General Electric Co., GE)首席执行官杰夫·伊梅尔特(Jeff Immelt)担任其CEO。Recode报道称,伊梅尔特的确是Uber CEO选聘委员会所确定的候选人之一,但并非是首选,选聘委员会中有成员认为,虽然伊梅尔特在管理方面很有经验,但担心他缺乏将Uber带到下一个发展高度的创业精神。

科斯罗萨西是在最后时刻胜出的。据纽约时报报道,两位知情人士表示,伊梅尔特在明确知道自己无法取得足够支持者后,于周日退出竞争。

此前惠特曼发澄清推文并不能减少Uber对她的青睐。纽约时报援引知情人士的消息称,Uber董事会及其高管们都倾向选择惠特曼出任Uber下一任CEO。“但在周日下午,由于惠特曼与Uber董事会无法就其担任首席执行官的有关事项达成一致意见,事情便发生了很大变化。最终,董事会决定任命第三位候选人科斯罗萨西。”纽约时报称。

据《财富》杂志消息,虽然科斯罗萨西还没有正式接受任命,但Expedia董事长巴里迪勒(Barry Diller)在给员工的一则通知中写道:“虽然一切还没有定论,但通过与达拉的广泛交流,我相信他是打算接任的。”

科斯罗萨西并非卡兰尼克、Benchmark Capital的首选。纽约时报援引知情人士的消息称,在选聘新CEO早期,Uber董事会成员便意见不一,卡兰尼克中意伊梅尔特,而Benchmark Capital合伙人,Uber董事会成员之一马特·科勒(Matt Cohler)则中意惠特曼。

知情人士透露,作为全球工业巨头GE历史上第九任董事长,很明显伊梅尔特并不具备一些Uber董事会成员认为担任Uber首席执行官所需的软件经验。

纽约时报援引两位知情人士的消息称,Uber董事会之前倾向于惠特曼执掌Uber。惠特曼曾任eBay首席执行官,拥有丰富的管理经验,作为一名女性领导者,她可以帮助Uber改善公司形象。

据洛杉矶时报援引商业专家的话称,商业专家表示, Uber需要一位具有丰富管理经验的领导者,帮助公司纠正错误,为公司上市做准备。 但是,如果Uber希望在未来十年内仍然是交通业的一股颠覆力量的话,一些投资者认为Uber需要一个有远见、不惧冒险的CEO。投资者表示很难找到同时具备以上两种品质的人。

在洛杉矶时报看来,科斯罗萨西似乎是折中人选。自2005年以来,科斯罗萨西一直担任Expedia首席执行官。“科斯罗萨西同时也是一名创新者,将公司从旅行社转型为全球品牌,在共享经济领域占有一席之位。Uber也是共享经济的一员。”洛杉矶时报称。

今年48岁的科斯罗萨西,在伊朗出生,孩童时期就已来到美国,在纽约州长大,是美国公民。根据LinkedIn资料,科斯罗萨西具有布朗大学电气工程学士学位,在管理Expedia之前,曾担任IAC首席财务官。

Expedia官网宣称,在科斯罗萨西的领导下,Expedia成为全球在线旅游公司巨头。目前,Expedia是全球第三大在线旅行公司,排在Priceline和携程之后。不过,Priceline集团拥有着携程10%股份,这让Expedia的处境颇为尴尬。

值得一提的是,Expedia与中国在线旅行业的发展颇有渊源。在接受英国金融时报采访时,红杉资本全球执行合伙人、携程创始人之一沈南鹏坦言,1999年12月,他与梁建章等一起创办携程网的时候,“那时还没有《孤独星球》(Lonely Planet)中国版,伊斯特雷格我们知道Expedia在美国非常火,因此我们想,‘现在没有在中国旅游的相关信息,开创一个旅游信息和在线预订的互联网应用会很不错’。”

Expedia在中国的发展颇为不顺。2009年,Expedia在中国推出旅游点评网站到到网,同年10月,又以超过1200万美元收购旅游搜索引擎酷讯网。2011年,Expedia从keyword手中买下艺龙,当时艺龙市值近8亿美元。2015年5月,Expedia将艺龙卖给携程,套现6.71亿美元。

不知道Uber能给科斯罗萨西开出多高的年薪。在2015年美联社全球高薪CEO评选中,科斯罗萨西就以年收入9460万美元居于榜首。

如果科斯罗萨西顺利加盟Uber,不排除未来Uber与Expedia在业务上打通,旅客可以在Expedia上预订机票和酒店,用Uber解决出行问题。这或许也是Uber CEO选聘委员会选择科斯罗萨西的一个原因。

科斯罗萨西重振Uber的任务并不轻松。眼下,Uber的公众形象仍然不佳,公司的多位高管职位仍空缺,竞争对手滴滴等在全球市场步步紧逼。

Uber CEO选聘委员会应该综合考量了科斯罗萨西的职业经历、公众形象、性格等。

此前,一名前员工指称Uber内部存在性别歧视和性骚扰问题,但公司人力资源部门对此置之不理,引发外界批评。

科斯罗萨西在Expedia对薪酬平等和女性领导的重视,或许也是Uber CEO选聘委员会最终将橄榄枝抛给他的原因之一。据《财富》杂志报道,2016年6月,科斯罗萨西在一份声明中说道,“我们需要吸引、雇佣和培养全球各类人才,我们相信,通过丰富我们的劳动力在各方面的多样性,包括性别在内,我们将取得丰硕的成果。”

《财富》杂志援引Expedia 5月统计数据指出,Expedia全球雇员中,女性约占52%,其中的大约35%担任领导职务。Uber的数据显示,女性仅占Uber全球职员中的36%,其中的大约22%女性员工担任领导职务。

科斯罗萨西与卡兰尼克性格迥异。卡兰尼克曾不顾自己的公众形象与司机开骂。而据洛杉矶时报报道,与科斯罗萨西合作过的分析师和企业家都认为科斯罗萨西是一位“多听少说”,“公平公正”的领导者。华盛顿邮报则称,卡兰尼克性格冲动,而科斯罗萨西做事公平,为人低调。

据《财富》杂志,科斯罗萨西在Expedia的成绩有目共睹。自科斯罗萨西担任CEO以来,Expedia标准普尔500指数上升大约98%,Expedia股票大约上涨523%。从2005年到2016年,Expedia的营收从21亿美元增长到88亿美元,市值则由83亿美元增长到217亿美元。科斯罗萨西在交易方面也非常敏锐。在他的领导下,Expedia新增了Travelocity,Orbitz,HomeAway和成员,并与Airbnb和等公司展开竞争。

如果科斯罗萨西顺利加盟Uber,不排除未来Uber与Expedia在业务上打通,旅客可以在Expedia上预订机票和酒店,用Uber解决出行问题。这或许也是Uber CEO选聘委员会选择科斯罗萨西的一个原因。

卡兰尼克与Uber投资方不合已是不争的事实。今年8月10日,Uber投资方Benchmark Capital起诉卡兰尼克涉嫌欺诈,并要求其离开董事会,同时撤销其填补三个董事会席位的权利。

路透社当时评论称,上述诉讼指控是硅谷投资者在所投资的初创企业中起诉核心人物的罕见事例。

卡兰尼克随后发表声明反击Benchmark Capital,称上述诉讼指控“完全没有价值,充满谎言和虚假”,并指责后者“以自己的最大利益为由违反了Uber的利益”。

Benchmark Capital的诉讼还称,卡兰尼克正在试图“团结董事会”,以重回CEO职位。诉讼要求,禁止卡兰尼克任命新董事的权利,称当他辞去首席执行官职务时,已经同意放弃这些权利。

2016年6月,卡兰尼克为自己在Uber创造了3个董事会席位。当时,卡兰尼克新增了一项条款,要求给予他“选择三名董事填补席位”的绝对权利。目前,卡兰尼克占有董事会一个席位,另外两个席位空缺。

Benchmark Capital在前述指控中表示,2016年董事会在同意将投票人数从8人扩大到11人时,卡兰尼克对Uber即将发生的问题就是知情的。如果当时公司知道存在这些问题,董事会的席位扩张就不会被批准。Benchmark Capital目前拥有一个Uber董事会席位。

期间,卡兰尼克表示希望重返Uber CEO职位,并向一些人声称自己是“下一个乔布斯”。

卡兰尼克的“捣乱”加大了Uber寻找新CEO的难度。一位Uber投资人此前对路透社表示,卡兰尼克在公司的驻留使得找寻新CEO的进程变得复杂,同时他也吓退了一些优秀的候选人。返回搜狐,查看更多

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